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孕產知識列表
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母乳哺育友善的工作場所

對母親友善的工作場所應做的包括:

時間提供產後至少四個月的產假(最好是六個月),提供其他的選擇,如:更長的有部份薪水的產假。提供哺乳婦女彈性的工作時間,如:部份工時的安排,較長的午休時間,及共做一份工作等。提供一天至少一小時的哺乳休息時間。

空間/親近性在工作場所附近提供托嬰及托兒所,並提供母親交通工具去看孩子。流動性的工作場所也應提供流動性的托嬰照顧。提供一個舒服而隱蔽的設施,供擠奶及儲存奶水用。保持工作場所乾淨而安全,避免有害的廢棄物及化學藥物。支持告知婦女工作者及聯盟哺乳的好處,並提供維護婦女健康的資訊。確定母親的工作權,鼓勵雇主們對在公共場所哺乳有正面的支持態度。鼓勵婦女聯盟及勞工團體組成一個聯合組織,支持婦女幫助婦女將工作及哺乳結合在一起。

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根據1996年的資料,各國婦女產假現況如下
國家產假時間可否延長薪資給附給付時間
加拿大17週可以每週平均薪資的57%15週(如果兒童住院的話可至52週)
美國12週不可以有些州有給付
澳洲52週每一州有差別其餘則無每一州有差別
可以聯邦雇員100%聯邦雇員12週
中國大陸產前15天到產後75天可以100%90天
香港產前4週到產後6週可以原薪資2/310週
印度12週可以原薪資100%或每天十盧布看何者較高12週,必要時加上延長的時間
印尼產前1.5個月到產後可以100%3個月,必要時加上延長的時間
1.5個月
日本產前6週到產後8週可以60%14週
北韓產前30天到產後30天不可以100%60天
馬來西亞至少60天不可以100%60天
紐西蘭14週可以
菲律賓60天可以100%60%,如果剖腹產可加上18天
新加坡8週不可以100%8週
泰國90天可以100%45到60天
台灣4到6週公務人員可以4到6週
奧地利產前8週到產後8週可以100%16週
比利時產前7週到產後8週可以私人機關82%15週
公家機關100%
丹麥產前4週到產後14週可以100%母親10週,如果嬰兒有異,
常加上4週
父親2週
芬蘭105個工作天可以80%275工作天
法國產前6週到產後10週可以84%整個產假
德國產前6週到產後8週可以100%整個產假
希臘16週可以至少75%12到16週
義大利產前2個月到產後3個月可以80%5個月
荷蘭13週可以100%13週
挪威產前12週到產後6週可以100%或52週80%
42週內42或52週
西班牙16週可以75%16週
瑞典12週可以雙親可合請18個月雙親全部可請450天
180天內每天60瑞幣,450天90%薪資
瑞士產後8週可以100%個別差異
英國14週可以90%14週



根據國際勞工聯盟公約建議,給婦女產假應為3個月或12週,並分成產前六週產後六週。工作時,應有一小時的哺乳休息時間。根據1994年國際勞工聯盟對145個國家的調查發現,大部分國家的產假為12到14週。至於產假中薪資的給付和國家的貧富並不相關, 而是由國家決策者的政治意願來決定。在落後國家如剛果,索馬利亞中,他們提供的薪資比公約建議的多,而日本,新加坡,美國等富國,反而提供較少的薪資補助,甚至沒有補助。

雖然很多國家都有立法,但是很多婦女並沒有享用此權利。可能是因為婦女並不知道職業婦女的權利,擔心喪失她們的工作,及法律上執行的困難。即使是在正式的工作場所,小規模公司的雇主可以找到很多法律的漏洞,例如:只雇用短期婦女工,當婦女懷孕後就革職,或是威脅要求權利的婦女將其降職,停止升遷,甚至革職。